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      卓遠發布 | 《國企改革之薪酬改革系列談》(可打?。?
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      2018年開始,國有企業改革進入深水期。2018年5月《國務院關于改革國有企業工資決定機制的意見》(國發〔2018〕16號),這是國有企業改革中的又一具體舉措,目的是進一步建立健全靈活、高效的國有企業經營機制,推動國有企業全面提升發展質量和效率。繼深化國有企業負責人薪酬制度改革之后,這次國有企業工資決定機制改革舉措的出臺,標志著與中國特色現代國有企業制度相適應的國有企業工資分配制度體系基本形成。

       

      隨后,全國各地政府積極響應政策,截止目前已經有30個省、市、自治區政府出臺關于改革國有企業工資決定機制的實施意見。此輪薪酬改革,國務院出臺的文件規范了國有企業員工工資“漲不漲”以及“漲多少”的問題,并且將工資總額與效益掛鉤,無疑有利于實現社會公平,同時建立起國有企業發展的長效機制。薪酬制度改革相較于其他國企改革模塊更受到社會各界的討論和關注,薪酬制度牽動了諸多國企員工的利益,如何打破“大鍋飯”真正實現公平,如何用好紛繁復雜的激勵工具讓人才與企業共同成長,都是此輪薪酬改革志在解決的問題。

       

      本期《卓遠視界》,以“國企改革之薪酬改革系列談”為主題,梳理國有企業薪酬改革現狀的基礎上,對薪酬總額管理制度、國企高管薪酬現狀、國企中長期激勵工具、國企薪酬改革政策演進等四大模塊進行了詳盡的分析和梳理。并在其中深入探究薪酬總額預算管理制度對投融資平臺企業發展的影響,深入分析各種中長期激勵工具的差異和應用場景等,較為全面系統的展現南京卓遠對薪酬制度改革的理解。

       

       

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